Personal- und Organisationsentwicklung

 

Arbeitsweise: Wir arbeiten systemisch und mit Methoden aus der internationalen Change Management Beratung (wie z.B. mit Ansätzen von William Bridges, s.u., Flora Elkind, Human Synergistics, etc.)

 

Personalentwicklung:

  • Trainingsbedarfsermittlung (qualitativ und quantitativ)
  • Erstellung von Qualifizierungskonzepten für verschiedene Zielgruppen (z.B. Führungskräfte, Inhouse-Trainer, Vertrieb,  Marketing, etc. )
  • Organisation und Durchführung von Trainings und Workshops (Schwerpunktthemen: Leadership/Gesundheit/Burnout/Change/Soft Skills/Train the Trainer)
  • Implementierung und Durchführung von Coaching für verschiedene Zielgruppen

 

Organisationsentwicklung:

  • Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Moderation von Workshops
  • Open Space und World Cafe (Großgruppenveranstaltungen)
  • Kulturveränderung
  • Leitbildentwicklung